Association 1951

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Empruntant son nom à la Convention de 1951 relative au statut des réfugiés, notre association a pour ambition de favoriser l’expression et l’acquisition de compétences par les réfugiés en vue de leur intégration socio-professionnelle et culturelle.

 

Nous avons la conviction que l’épanouissement et l’intégration durable des réfugiés statutaires passent par l’implication et la mise en dialogue de tous les acteurs, qu’ils soient liés à l’Etat ou à d’autres formes d’institutions, qu’ils relèvent de la société civile ou qu’ils soient encore des acteurs du marché du travail.

C’est en effet par la prise en considération des besoins et motivations de l’ensemble de ces acteurs, mais encore, par la coordination de leurs actions que les réfugiés peuvent se voir offrir les conditions les plus propices à leur intégration durable et à leur développement, pour l’intérêt de tous.

Notre action  se décline selon les quatre axes suivants :

  • Concevoir et réaliser des mesures innovantes d’intégration socio-professionnelle à l’attention de réfugiés statutaires et autres publics fragilisés.
  • Effectuer, en étroite collaboration avec les milieux académiques,  des travaux de recherches portant notamment sur les  systèmes de formation ainsi que des études longitudinales relatives aux parcours des bénéficiaires.
  • Faciliter le transfert des expertises scientifiques sur les systèmes de formation, ainsi que sur les politiques d’intégration socioprofessionnelle, vers les institutions et les acteurs prenant en charge les réfugiés statutaires.
  • Diffuser des outils et  des dispositifs originaux pour en faire bénéficier d’autres associations, et former les intervenants à leur emploi.

Philosophie & Concepts

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La mise en contact de plusieurs cultures ou au moins de plusieurs éléments de cultures distinctes dans un endroit du monde, a pour résultante une donnée nouvelle, totalement imprévisible par rapport à la somme ou à la simple synthèse de ces éléments.
— Edouard Glissant
 

INTEGRATION

Dans un monde en constante mutation, l’intégration n’est pas un cheminement unilatéral mais la création d’un équilibre entre différentes cultures en interaction.

AUTONOMIE

Afin de pouvoir répondre aux besoins du marché du travail, il est important que les personnes participant à nos mesures soient à même de transférer les connaissances apprises et puissent les mobiliser dans des contextes nouveaux.

 

Transparence & RESPONSABILITE

Le bénéfice social de nos projets est quantifiable et répond à des critères d’évaluation précis et prédéterminés. Par notre approche de management de l’impact social, nous entendons évaluer constamment tant nos actions formatrices que la qualité de notre offre.

À cet effet, nous avons conçu un nombre important d’indicateurs nous permettant de communiquer les résultats à nos partenaires et d’améliorer nos dispositifs de manière continue.

Collaboration

Nous croyons que la collaboration et l’échange entre tous les acteurs actifs dans le domaine de l’intégration est de première importance.